CÉGEKNEK
Ajánlatot kérekElérhetőségeink
Szolgáltatás
Munkahelyi tanácsadás szolgáltatásunkat most online konzultációk formájában is kínáljuk azoknak a cégeknek, amelyek szeretnének alkalmazottaiknak pszichológiai támogatást biztosítani. A munkáltatók számára most kiemelten fontos lehet, hogy segítséget kapjon mindenki, aki úgy érzi, hogy elakadt, hogy nehézségei leküzdésében segítségre lenne szüksége.
A jelenlegi helyzet érzelmi terheinek enyhítése hosszú távon is jó befektetés lehet, hiszen az egyéni szinten jelentkező nehézségek negatív érzelmi hatásai jellemzően csökkenő munkateljesítményhez vezetnek.
A munkahelyen igénybe vehető egyéni életvezetési tanácsadás célja és legfőbb eredménye, hogy a munkatársak kiegyensúlyozottan és fókuszáltan legyenek jelen a munkahelyen és teljes egészében a feladataikra tudjanak összpontosítani. Emellett tudják, hogy munkaadójuk számára fontos a testi és lelki egészségük, a kiegyensúlyozottságuk.
A tudásalapú gazdaságban a képzett munkaerő felértékelődése miatt a munkatársak megtartása egyre fontosabb és folyamatos kihívássá válik a munkaadók számára. Napjainkra a minőségi munkaerő fontos versenyelőnnyé vált, a munkatársak folyamatos fejlesztése – az élet minden területén – kiemelt feladattá válik a cégek számára. A munka világában az élethosszig tartó tanulást kiegészíti az élethosszig tartó támogató tanácsadás (LLC&G- life long employee counseling and guidance) intézménye. A megtartásban és a hatékonyságban is fontos szerepet kap a munkatársak lelki egyensúlyának biztosítása, ami egyfelől egy juttatás, másfelől pedig a munkáltató számára biztosítja azt, hogy a kollégák minél jobban tudjanak a munkájukra koncentrálni.
Pszichoszociális kockázatértékelés
Pszichoszociális kockázatértékelés elkészítését is vállaljuk. Az adatfelvételt kérdőíves, fókuszcsoportos és egyéni interjúk formájában – ezek kombinációjaként – illetve kizárólag kérdőíves formában is el tudjuk végezni.
A pszichoszociális kockázatértékelés és a fejlesztési terv az alábbi területekre terjed ki:
I. Munkahelyi követelmények
Mennyiségi elvárások
Munkatempó
Érzelmi megterhelés
II. Szervezet és munkakör
Hatáskör (Kontroll)
Fejlődési lehetőségek
A munka értelmessége
Munkahely iránti elkötelezettség
III. Együttműködés és vezetés
Előreláthatóság
Jutalmazás (elismerés)
Munkakör egyértelműsége
Szerepkonfliktus
A vezetés minősége
Támogatás a felettestől
Támogatás a munkatársaktól
Munkahelyi közösség
IV. Munka-magánélet egyensúly
Munkahelyi elégedettség
Munkahely-család konfliktus
V. Bizalmi légkör
Vezetés iránti bizalom
Munkatársak közötti kölcsönös bizalom
Igazságosság és tisztelet
VI. Erőszak és zaklatás
Szexuális zaklatás
Erőszakos fenyegetés
Fizikai eröszak
Szekálás (terrorizálás)
VII. Egészségi állapot, mentális jóllét
Önbecsült egészségi állapot
Kiégés
Stressz
Alvászavarok
Mentális kockázatok, zavarok
Árajánlatot az igények részletes ismeretében tudunk küldeni. Kérjük vegye fel velünk a kapcsolatot!